每日一练习题
1、【单选题】企业对于预计很可能承担的诉讼赔款损失，在利润表中应列入的项目是（）。
- 营业外支出
- 管理费用
- 销售费用
- 财务费用
2、【单选题】下列各项中，不属于职工薪酬组成内容的是（）。
- 为职工代扣代缴的个人所得税
- 根据设定提存计划计提应向单独主体缴存的提存金
- 为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿金
- 按国家规定标准计提的职工工会经费
3、【多选题】甲公司经营一家会员制瑜伽俱乐部。甲公司与客户签订了为期2年的合同，客户入会之后可以不限次数在俱乐部跟随老师训练，收费标准为年费3000元，初始注册收取100元会费，主要用于登记、办卡等工作，且都不能返还。下列关于上述业务说法正确的有（）。
- 100元会费按分摊至商品的交易价格确认为收入
- 100元会费确认为分摊至单项履约义务的交易价格确认为收入
- 3000元年费在当年确认为收入
- 3000元年费在两年内分摊确认为收入
4、【多选题】下列各项关于企业职工薪酬会计处理的表述中，正确的有（）。
- 预期不会在年度报告期结束后12个月内支付的离职后福利应当以现值进行计量
- 企业拟支付给内退职工的工资，应当在内退后分期计入各期损益
- 企业生产车间管理人员的工资，应直接计入当期损益
- 企业解除与生产工人的劳动关系给予的补偿金，应计入当期损益
5、【判断题】包含可变对价的交易价格，应当不超过在相关不确定性消除时累计已确认的收入极可能不会发生重大转回的金额。()
- 正确
- 错误
6、【判断题】总额法是将政府补助确认为对相关资产账面价值或者所补偿费用的扣减。（）
- 正确
- 错误
每日一练答案
1、【正确答案】
A
解析:
未决诉讼中的赔款、罚息计入营业外支出。
2、【正确答案】
A
解析:
职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。根据设定提存计划计提应向单独主体缴存的提存金属于离职后福利，为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿金属于辞退福利，按国家规定标准计提的职工工会经费属于短期薪酬。为职工代扣代缴的个人所得税不属于职工薪酬的组成内容，但应通过“应付职工薪酬”科目核算。
3、【正确答案】
A,D
解析:
甲公司承诺的服务是向客户提供瑜伽服务，而甲公司收取的100元会费只是补偿登记、办卡等行政性质工作，与瑜伽服务无关。因此，该入会费实质上是客户为瑜伽服务所支付的对价的一部分，故应当作为瑜伽服务的预收款，与收取的年费一起在2年内分摊确认为收入。故选项A、D正确。
4、【正确答案】
A,D
解析:
选项B错误，企业应当按照内退计划规定，将自职工停止提供服务日至正常退休日期间、企业拟支付的内退职工工资和缴纳的社会保险费等，一次性计入当期损益，不得分期计入各期损益；选项C错误，生产车间管理人员的工资应计入制造费用；选项D正确，企业解除与生产工人的劳动关系给予的补偿金，属于辞退福利，应计入当期损益（管理费用）。
5、【正确答案】
正确
解析:
略
6、【正确答案】
错误
解析:
净额法是将政府补助确认为对相关资产账面价值或者所补偿费用的扣减。
热文排行
