每日一练习题
1、【单选题】下列各项中，属于行政处罚的是（ ）。
- 记过
- 开除
- 罚款
- 降级
2、【单选题】存款人开立单位银行结算账户，自正式开立之日起（）个工作日后，方可使用该账户办理付款业务。
- 2
- 3
- 5
- 10
3、【多选题】周某是甲公司的高级管理人员，甲公司与其签订有竞业限制协议，约定竞业限制期限5年，竞业限制期内甲公司每月向周某支付经济补偿1万元。2024年1月20日，周某从甲公司离职，但至2024年8月底，经周某多次催告甲公司未支付任何经济补偿。周某遂通知甲公司解除竞业限制协议并于2024年9月1日起在甲公司的竞争对手乙公司工作。下列相关说法中，正确的有（）。
- 甲公司和周某约定的竞业限制期限不合法
- 周某在乙公司处上班的行为，属于违反竞业限制约定的行为
- 周某通知甲公司解除竞业限制协议的行为合法
- 周某有权请求甲公司支付自离职时起至2024年8月底的经济补偿
4、【多选题】以下各项中，适用累计预扣法计算并预扣预缴个人所得税的有（）
- 互联网平台内从业人员自互联网平台企业取得的劳务报酬所得
- 全日制本科在校生去工厂实习取得的劳务报酬
- 个人中奖所得
- 居民个人取得工资
5、【判断题】甲公司招用王某时，要求其缴纳600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律规定。（）
- 正确
- 错误
6、【判断题】法律关系中的主体包括公民、机构和组织。（）
- 正确
- 错误
每日一练答案
1、【正确答案】
C
解析:
选项 ABD，属于行政处分。
2、【正确答案】
B
解析:
存款人开立单位银行结算账户，自正式开立之日起3个工作日后，方可使用该账户办理付款业务。
3、【正确答案】
A,C,D
解析:
选项A：竞业限制期限不得超过2年，甲公司与周某约定5年超出规定，不合法；选项B：因用人单位原因3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。周某经多次催告，甲公司超过3个月未支付经济补偿，周某解除竞业限制协议合法，在乙公司上班不属于违约；选项C：符合上述因用人单位未支付经济补偿，劳动者解除竞业限制协议的规定，行为合法；选项D：甲公司未按约定支付经济补偿，周某有权要求其支付自离职时起至2024年8月底的经济补偿。
4、【正确答案】
A,B,D
解析:
互联网平台内从业人员自互联网平台企业取得劳务报酬所得，互联网平台企业按照累计预扣法计算并预扣预缴税款，选项A正确。在接受全日制学历教育的学生因实习取得劳务报酬所得的，扣缴义务人预扣预缴个人所得税时，可按照累计预扣法计算预扣预缴税款，选项B正确。个人中奖所得属于“偶然所得”，应纳税额=每次收入额×20%，选项C错误。扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时，应当按照累计预扣法预扣预缴税款，选项D正确。
5、【正确答案】
正确
解析:
在订立劳动合同时，用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2无000元以下的标准对用人单位处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
6、【正确答案】
错误
解析:
法律关系中的主体包括自然人、法人、非法人组织和国家。
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