每日一练习题
1、【单选题】根据现行税收征收管理法律制度的规定,增值税与下列（）申报表整合。
- 城市维护建设税
- 车辆购置税
- 关税
- 资源税
2、【单选题】赵某与甲公司于2023年1月1日签订了1年期的劳动合同，2023年7月1日，甲公司未按照合同约定向赵某支付工资，2024年1月1日，劳动合同终止。根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，赵某应当在（）之前申请劳动仲裁。
- 2024年1月1日
- 2024年7月1日
- 2025年7月1日
- 2025年1月1日
3、【多选题】关于个人银行账户实名制，下列证件属于有效证件的有（）。
- 居民身份证
- 临时身份证
- 户口簿（未满16周岁）
- 军人身份证件
4、【多选题】劳动合同期限内，甲公司的职工郑某怀孕，虽然郑某一直表现优秀，但甲公司以孕期影响工作效率为由提出解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（）。
- 甲公司不能解除劳动合同
- 甲公司可以解除劳动合同
- 如果甲公司提出解除劳动合同，郑某提出继续履行劳动合同的，应当继续履行
- 如果甲公司提出解除劳动合同，郑某也同意不继续履行劳动合同的，解除劳动合同后，甲公司应当向郑某支付赔偿金和经济补偿金
5、【判断题】年应税销售额超过规定标准的个人，应当办理一般纳税人登记。（）
- 正确
- 错误
6、【判断题】外购不需要缴纳消费税的产品按应税消费品销售的，按规定征收消费税。（）
- 正确
- 错误
每日一练答案
1、【正确答案】
A
解析:
自2021年8月1日起，增值税、消费税分别与城巿维护建设税、教育费附加、地方教育附加申报表整合，启用《增值税及附加税费申报表（一般纳税人适用）》《增值税及附加税费申报表（小规模纳税人适用）》《增值税及附加税费预缴表》及其附列资料和《消费税及附加税费申报表》。
2、【正确答案】
D
解析:
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
3、【正确答案】
A,B,C,D
解析:
身份证、临时身份证、户口簿、军人证等均属于有效身份证件。
4、【正确答案】
A,C
解析:
（1）选项AB：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位既不得对其进行无过失性辞退或经济性裁员，也不得以劳动合同期满为由与其终止劳动合同；（2）选项D：用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。
5、【正确答案】
错误
解析:
个人包含个体工商户和其他个人，其中年应税销售额超过规定标准的其他个人，不得办理一般纳税人登记。
6、【正确答案】
正确
解析:
本题考查消费税征税范围。将外购的消费税非应税产品以消费税应税产品对外销售的，视为纳税人生产销售应税消费品。本题所述正确。
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