每日一练习题
1、【单选题】甲公司职工吴某因违章操作给公司造成8000元的经济损失，甲公司按照双方劳动合同的约定要求吴某赔偿，并每月从其工资中扣除。已知吴某月工资2600元，当地月最低工资标准为2200元，甲公司每月可以从吴某工资中扣除的法定最高限额为（）。
- 520元
- 440元
- 400元
- 2600元
2、【单选题】根据支付结算法律制度的规定，下列功能中，甲公司通过在P银行开通的企业网上银行不能办理的是（）。
- B2C网上支付
- 支付指令
- 批量支付
- 账户信息查询
3、【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有（）。
- 企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
- 依照企业破产法规定进行重整的
- 企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
- 生产经营发生严重闲难的
4、【多选题】根据消费税法律制度的规定，下列关于消费税从量计征计税依据的表述中，正确的有（）。
- 销售应税消费品的，为应税消费品的生产数量
- 自产自用应税消费品的，为应税消费品的移送使用数量
- 委托加工应税消费品的，为纳税人收回的应税消费品数量
- 进口应税消费品的，为纳税人申报的应税消费品数量
5、【判断题】纳税人有骗税行为，由税务机关追缴其骗取的退税款，并处骗取税款50%以上3倍以下的罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任。（）
- 正确
- 错误
6、【判断题】根据个人所得税法律制度，纳税人照护3岁以下婴幼儿子女的相关支出，按照每个婴幼儿每月2000元的标准定额扣除。（）
- 正确
- 错误
每日一练答案
1、【正确答案】
C
解析:
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2、【正确答案】
A
解析:
选项A，通过企业网上银行可以办理B2B网上支付。
3、【正确答案】
A,B,C,D
解析:
本题考核经济性裁员。经济性裁员的情形：①依照《企业破产法》规定进行重整的；②生产经营发生严重困难的；③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
4、【正确答案】
B,C
解析:
(1)选项A：销售应税消费品的，为应税消费品的销售数量；(2)选项D：进口应税消费品的，为海关核定的应税消费品进口征税数量。
5、【正确答案】
错误
解析:
纳税人有骗税行为，由税务机关追缴其骗取的退税款，并处骗取税款1倍以上5倍以下的罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
6、【正确答案】
正确
解析:
无
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